1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，保證滿足公司發展的人才需要；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

1、30至35歲，統招本科以上學歷；
2、8年以上大型制造業人力資源工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、 員工培訓、員工職業生涯設計、企業文化等方面具有豐富的實踐、管理經驗；
4、形象好、氣質佳，具備優秀溝通、協調能力、執行能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。